¿Qué es el decimotercer salario, quién tiene derecho a él y cómo calcularlo?

Pocas cosas son tan esperadas como la temporada navideña después de un año agotador y de mucho trabajo, ¿verdad? Esta temporada ofrece muchos motivos de alegría para los trabajadores en general. Una de ellas es tener la oportunidad de tener ese dinero extra en el bolsillo para invertir, gastar, ahorrar o comprar regalos familiares para Navidad. Es el famoso y esperado 13, pero ¿sabes lo que es un decimotercer salario? ¿Quién es elegible y cómo calcular?

¿Qué es el Decimotercer Salario?

El decimotercer salario es un bono salarial que se paga por ley en diciembre de cada año a cada trabajador que labore con contrato laboral. Esta ventaja existe gracias al presidente João Goulart. Firmó la creación del 13º salario en 1962, proyecto realizado por el diputado federal Aarão Steinbruch. Su ley 4.090 establece que “en el mes de diciembre de cada año, cada trabajador recibirá, del empleador, un aguinaldo, cualquiera que sea la remuneración a que tenga derecho”. Así, se oficializa el aguinaldo, anteriormente ofrecido por iniciativa propia por determinadas empresas, garantizando que el trabajador reciba un complemento salarial al final de cada año, proporcional a 1/12 (una doceava parte) de su salario anual. meses durante el año.

¿Quién tiene derecho a 13?

• Todo trabajador que tenga contrato laboral, que haya trabajado por lo menos 15 días al mes. Ellos son: los campesinos, los urbanos, los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores domésticos e incluso los jubilados y jubilados del INSS tienen derecho a la decimotercera.
• Los trabajadores despedidos por justa causa no tienen derecho al salario 13 (si el despido se produjo antes del pago de la fianza).
• Los trabajadores en situación de excedencia que han comenzado a percibir la prestación por enfermedad ven suspendido su contrato de trabajo, por lo que el 13º salario debe abonarse en proporción al tiempo trabajado durante el año y el resto debe ser abonado por el INSS.
• Las personas en excedencia por accidente de trabajo también tienen derecho al 13º salario proporcional al tiempo que han trabajado durante el año y el resto debe ser pagado por el INSS, si el trabajador se ausenta por accidente de trabajo durante todo el año, el El responsable del pago del 13º salario íntegro es el propio INSS.
• El aprendiz no tiene derecho a recibir el salario 13. Sin embargo, algunas empresas, por su propia voluntad, también deciden dar bonificaciones a sus aprendices.

¿Cuál es el plazo de pago?

Ahora que sabe qué es un salario 13 y quién tiene derecho a él, comprenda cuándo las empresas pueden y deben hacer este pago.

La Ley 4749 del 12/08/1965 establece que el pago debe hacerse en dos cuotas. El primer pago debe realizarse entre el 1 de febrero y el 30 de noviembre y también se puede adelantar cuando el trabajador se va de vacaciones.

La segunda cuota deberá ser pagada antes del 20 de diciembre. Cabe recordar que existen casos en los que, con negociación con la entidad sindical, a través del convenio colectivo, es posible que existan diferentes plazos para el pago del 13° salario.

La empresa que no paga el 13º salario a tiempo está sujeta a una multa administrativa y el empleador puede apelar ante la Oficina de Trabajo alegando el hecho.

¿Cómo se hace el cálculo?

Una vez que entiendas mejor qué es el decimotercero, es hora de aprender a calcular. El cálculo para llegar al valor del salario 13 se hace de la siguiente manera: se debe dividir el monto total del salario del trabajador por 12 y el resultado se debe multiplicar por el número de meses de servicio del trabajador en el año en curso. Las pagas nocturnas, las horas extras, las comisiones y el trabajo insalubre también forman parte del salario 13, así como el número de ausencias injustificadas también afectará el monto final.

Vea el ejemplo a continuación de un cálculo tomando el salario de un empleado en el valor de R$ 1.300,00 que trabajó todo el año:

• 1.300 BRL / 12 = 108,33 BRL
• 108,33 BRL x 12 = 1.300 BRL
• 1.300 BRL / 2 = 650 BRL (primera cuota)

Como la cantidad debe pagarse en dos cuotas, el resultado final debe dividirse por dos. En el primero no habrá incidencia de INSS e IRRF, solo en el segundo. El FGTS se descontará del monto pagado según la habilidad, descontado de la nómina. A continuación mostramos el ejemplo del cálculo de la segunda cuota, según la información salarial anterior:

• BRL1.300,00 x 7,79% = BRL101,33 (monto INSS)
• BRL 1.300,00 - BRL 650,00 (1ª cuota pagada) = BRL 650,00
• 650,00 BRL - 101,33 BRL (INSS) = 548,67 BRL (2ª cuota)

En el segundo tramo, los descuentos del INSS varían según el tramo salarial. En los descuentos de IR se aplican las tarifas de la tabla de IR progresiva, dependiendo también del rango salarial del empleado. Puede consultar las tablas progresivas del INSS y del IRRF en los siguientes enlaces:

Para los empleados que no han trabajado todo el año, el cálculo debe hacerse a prorrata del tiempo trabajado. Esto siempre considera el mes a partir de los 15 días de servicio. Vea el ejemplo a continuación, con un salario de R$ 1.300,00 para un empleado que trabajó 6 meses en el año:

• 1.300,00 BRL / 12 meses = 108,33 BRL
• 108,33 BRL x 6 meses = 650,00 BRL
• 650,00 BRL / 2 = BRL 325,00 (1ª cuota)

También hay que recordar que las ausencias injustificadas también interfieren en el cómputo del día 13. ¿Recuerdas la regla según la cual el mes sólo se tiene en cuenta a partir de los 15 días trabajados en el mes? Si el trabajador ha trabajado menos de 15 días en el mes con ausencias injustificadas en los demás días, pierde el derecho a 1/12 de la decimotercera que recibiría.

Para los que vieron suspendido su contrato durante la pandemia, ¿habrá cambio en el cobro del sueldo 13?

Sí, aquellos que tenían su contrato suspendido por la MP 936 recibirán el día 13 en forma promocional. Cuando se publicó la MP 936 se podía suspender el contrato de trabajo hasta por dos meses, pero con el tiempo muchas empresas necesitaron más tiempo para suspender el contrato, y esto es lo que se produce.

¿Cuanto mayor sea el período de suspensión, menor será el monto del salario 13?

De acuerdo al entendimiento de la Ley 4090, que habla del trabajador prestando servicio a partir de 15 días, el trabajador que haya tenido su contrato suspendido por dos meses solo recibirá el 10 del 13 de salario. La empresa puede pagar el monto total, pero esto es opcional.

A continuación, hemos hecho un cálculo para el empleado con un salario de R$ 1.500,00 que tuvo su contrato suspendido del 27/04/2020 al 26/06/2020 – 2 meses de suspensión.

• 1.500 BRL / 12 = 125,00 BRL
• 125,00 BRL x 10 = 1.250,00 BRL
• 1.300 BRL / 2 = BRL 625,00 (1ª cuota)

Para aquellos que solo han tenido una reducción de salario, hasta el momento, entendemos que el día 13 se calculará en su totalidad, sin los descuentos de reducción. En otras palabras, el cálculo se hará en base al salario bruto. Cabe mencionar que hasta el momento el gobierno no se ha pronunciado sobre los contratos reducidos, por lo que pueden ocurrir algunos cambios.

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