documento del Modelo papeleta de conciliación primera parte

Modelo papeleta de conciliación

Una de las metas en un corto plazo de una gran parte de la población mundial es encontrar un trabajo con buen sueldo, horario flexible y demás peculiaridades positivas.

Por motivos más que lógicos, es una labor bastante difícil,ya que bajo una condición en la que estás necesitando un trabajo, así sea de manera urgida o bien no, no estás para demandar este género de privilegios, mas réstale importancia.

Modelo papeleta de conciliación personas saludando

Sin duda alguna, uno de los detalles que cobra mayor relevancia al instante de comenzar una nueva etapa de tu vida como trabajador, es el entorno laboral en el que te desenvuelvas, puesto que puede ser el mejor de todos, con compañeros y jefes súper agradables, mas a veces, puede ser todo lo opuesto, a tal punto de tornarse en un entorno hostil y hasta tóxico.

Te pueden estar pagando bien y disfrutar de ciertos privilegios, mas si no estás absolutamente cómodo y feliz, lo mejor es que des un paso al costado, si bien todo va a depender del tiempo que lleves ahí. Por esto, si la compañía, por cierto motivo que no te haya expuesto, decide despedirte,podrás apelar por la papeleta de conciliación, el que va a ser nuestro principal tema de el día de hoy.

Que es el modelo papeleta de conciliación

Primero y primordial, te vamos a hablar de lo que es la papeleta de conciliación, para más tarde, una vez quede claro lo que representa este recurso laboral, poder continuarse en la explicación de los pasos que deberás continuar a fin de que tu papeleta de conciliación cumpla con todos los requisitos y no pueda ser rechazada por ningún motivo.

Modelo papeleta de conciliación escritorio

La papeleta de conciliación es sin ningún género de dudas el primer escrito o bien recurso que ha de ser redactado para presentar frente a una reclamación laboral.

Dicha papeleta, habrá de ser presentada en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) a fin de que este órgano logre que la Administración cite ala empresa y al trabajador a un acto de conciliación administrativa con el propósito de que las dos partes alcancen un acuerdo amistoso. En el caso de no llegar a un pacto, el siguiente paso van a ser los tribunales para un juicio.

ejemplo del Modelo papeleta de conciliación

Ahora, ¿qué aspectos debes estimar o bien tomar en cuenta antes de presentar la papeleta de conciliación frente al SMAC (Servicio deMediación, Arbitraje y Conciliación)? Los pasos que deberás proseguir, son estos:

  1. Escribir la papeleta.
  2. Presentar la papeleta en el SMAC.
  3. Hacer acto de presencia en la conciliación para llegar a un pacto.

Si no cumples con estos pasos, no vas a tener ninguna posibilidad de materializar una demanda por la vía judicial si en el acto de conciliación no alcanzas un acuerdo con la compañía. Un detalle esencial es el redactar bien la papeleta, haciendo hincapié a todos y cada uno de los hechos del caso que pueden ser relevantes desde el punto de vista jurídico y indicar todos los pedimentos que se quieran hacer a la compañía.

Hay casos en que el trabajador olvida por completo incluir un término en la papeleta de conciliación, y puesto que de tratarse de tu caso,debes saber que no vas a poder anexionarlo en la demanda, pues estarías ocasionando lo llamado judicialmente como “indefensión a la empresa”. ¿Qué hacer en este género de casos? Puesto que aquí te vamos a dar la contestación.

mujer en ordenador del Modelo papeleta de conciliación

Lo principal es que pidas de manera rápida los servicios de un letrado laboralista, de esta manera este va a estudiar de forma meticulosa y cuidados a la documentación, redacte la papeleta de conciliación y te acompañe en todo el proceso de reclamación laboral sin importar lo más mínimo el tema laboral que estés intentando solucionar, así sea despido, reclamación de cantidad, cambio de condiciones laborales, entre otros muchos.

Los plazos para presentar la papeleta de conciliación dependerá en una gran parte de la reclamación laboral en la que te halles, ya que de ser de esta manera dispondrás de ciertos plazos para presentar el documento. Por ejemplo, para demandar un despido, el plazo es de veinte días hábiles, mientras que que para demandar el impago de sueldos, es de un año completo.

Modelo papeleta de conciliación reclamación cantidad

Una de los modelos de papeleta de conciliación más utilizados de forma frecuente por los ciudadanos españoles, son las de reclamación de cantidad. En muchas ocasiones, el impago de nóminas de una forma continua, puede producir desazón y molestia entre la colectividad, lo que puede dar lugar a que se genere inmediatamente y eficaz, el despido como tal.

documento del Modelo papeleta de conciliación primera parte

En esta clase de casos, el criterio de una gran parte de los abogados laboralistas, coinciden en que la reclamación de cantidad que se interesa, no debe limitarse a la que venías percibiendo, sino más bien adecuarse,siempre que interese a lo anteriormente establecido conforme el acuerdo colectivo,ya sean horas extras, salario por categoría profesional, vacaciones, entre otros.

Ahora, caso de que solo vayas a demandar cantidades pendientes por pago, solo vas a tener un año para presentar la papeleta de conciliación.

Modelo papeleta de conciliación SMAC

Muchos países ofrecen este género de servicios, y créanme, España ha sido vanguardista en esta materia, puesto que procurarle una solución a los despidos que pasan por conciliación laboral no es algo simple, mas el ser dirigido por especialistas profesionales, puede tornarse un tanto más fácil de lo que semeja.

documento del Modelo papeleta de conciliación segunda parte

 

además de esto, es la opción mejor para eludir largos procesos o bien litigios judiciales que solo producirán gastos monetarios y pérdidas de tiempo para las partes implicadas.

Lo previamente mentado, debe ver con lo que hablamos en el primer bloque de este artículo, en donde hicimos hincapié en el SMAC, que es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), el cuales un servicio ofrecido por la Comunidad de la capital española para la resolución de conflictos laborales, y eludir así que las dos partes lleguen a un proceso judicial.

En pocas palabras, el SMAC viene siendo como un recurso óptimo o bien intermediario para lograr la conciliación entre trabajador y empresa encaso de que el despido haya sido ilegal. Dado este ente, comparecerán el trabajador y representante de la compañía con el propósito de lograr un acuerdo que esté relacionado con un despido, una reivindicación salarial o cualquier otro derecho del trabajador.

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