4 cosas a tener en cuenta antes de firmar un contrato de trabajo

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Los empleadores y los empleados deben tener una comprensión clara de los derechos y responsabilidades de cada parte antes de celebrar un contrato de trabajo.

Sin un acuerdo por escrito, los empleadores pueden verse expuestos a ciertas responsabilidades y es posible que los empleados no se sientan seguros en su función. De hecho, las leyes laborales a menudo requieren que los lugares de trabajo creen contratos de trabajo para ciertos puestos. Por lo tanto, es importante entender cómo funcionan los contratos de trabajo antes de firmar un documento legalmente vinculante.

Conozca los términos y condiciones clave de un contrato de trabajo, incluido el título y los deberes del trabajo, la compensación y los convenios restrictivos.

Revisar el cargo y los deberes en un contrato de trabajo

El título del trabajo y los deberes en un contrato de trabajo deben coincidir con la descripción en la publicación de trabajo original. Si un candidato aplica y se entrevista para un determinado puesto, se sorprenderá al ver algo diferente en su contrato de empleado.

Si hay discrepancias, los empleados potenciales deben discutirlas con el supervisor de contratación o el gerente de recursos humanos antes de firmar. Es posible que solo haya sido un error administrativo. Pero si sospecha que su empleador tiene expectativas diferentes de usted, exprese sus preocupaciones o váyase antes de que esté obligado por un contrato escrito.

Por ejemplo, un empleado puede entrevistarse para un puesto de gerente, pero descubre que su título de trabajo se cambió a un puesto de supervisor o gerente al firmar su contrato. Si bien un pequeño cambio de redacción como este no parece mucho, puede afectar cosas como salarios, beneficios y responsabilidades.

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Discutir el salario en una carta de oferta de trabajo

Muchos empleadores envían una carta de oferta de trabajo que describe los términos clave del empleo, como el salario y la fecha de inicio. Una carta de oferta automatiza el proceso de contratación y define todos los requisitos previos para los empleados.

Un empleado potencial debe revisar esta carta y discutir cualquier inquietud con su empleador antes de firmar un contrato de trabajo formal. Es crucial comprender la compensación de los trabajadores y cómo los incentivos basados ​​en el desempeño afectan el salario o el salario por hora. Una carta de oferta y un contrato de trabajo deben describir estos detalles clave.

Los candidatos a menudo aceptan los términos principales, pero es posible que deseen negociar su salario inicial. El salario propuesto puede diferir de las expectativas iniciales del candidato. Por ejemplo, el empleador puede dividir parte del salario en comisiones, bonos u otros beneficios.

Si está solicitando un trabajo, investigue el salario promedio para un puesto para determinar el salario que desea y el salario que aceptará. A continuación, practique explicar su valor a un empleador potencial.

Los empleadores pueden discutir la compensación durante el proceso de entrevista, o pueden mencionar un número en una carta de oferta o contrato de empleado. De cualquier manera, los candidatos deben estar preparados para hablar sobre el valor que pueden aportar a una empresa. La negociación efectiva requiere práctica, pero puede ayudar a los empleados a obtener la compensación que merecen.

Definición del horario de trabajo en un contrato de trabajo

Los contratos de trabajo generalmente describen el tipo de horas y vacaciones que tiene un empleado.

Por ejemplo, el documento debe especificar si el trabajo es permanente, temporal, a tiempo completo oa tiempo parcial. También puede especificar las horas que un empleado debe estar en el trabajo, por ejemplo, de 9:00 am a 5:00 pm.

Si bien muchos empleadores ofrecen al menos dos semanas de vacaciones al año, algunos requieren que los empleados acumulen días de vacaciones y días de enfermedad mientras trabajan. Otros requieren que los nuevos empleados completen un período de prueba (generalmente de tres a seis meses) antes de usar los beneficios de tiempo libre.

El pago de horas extras a menudo varía según la empresa y la industria. Si es un empleador que usa la plantilla de contrato de trabajo de LawDepot para personalizar un acuerdo, considere agregar una cláusula para abordar las horas extra.

Algunos empleadores pagan a su personal horas extras a tiempo y medio por cada hora extra trabajada. Otros depositarán horas extras para el tiempo libre compensatorio. En ambos casos, es importante acordar por escrito cómo funcionan las horas extras.

Al considerar las horas extras, debe considerar:

  • Cuando llega el tiempo extra: ¿Se dispara después de trabajar más de 8 horas al día? ¿Solo hace efecto si después de trabajar más de 40 horas a la semana?
  • Cuánto aumenta el salario sin tiempo acumulado: ¿Aumenta al tiempo y medio, al doble o aumenta a medida que aumentan las horas extraordinarias?
  • Cómo usar el tiempo acumulado: ¿El empleado tiene vacaciones? ¿Pueden intercambiar el tiempo acumulado por sus salarios por hora o por horas extra? ¿Se puede combinar tiempo libre y pago?

También asegúrese de consultar las leyes laborales locales o estatales, ya que puede haber regulaciones para las horas extra.

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Añadir cláusulas restrictivas en un contrato de trabajo

El convenio restrictivo, también conocido como convenio restrictivo, prohíbe que un empleado tome cualquier acción que pueda causar daño al empleador. Por ejemplo, un empleador puede agregar una de las siguientes cláusulas a un contrato:

  • no competencia: La cláusula de no competencia impide que el empleado compita deslealmente con el empleador durante y después de la terminación del empleo. Por ejemplo, un empleado no puede abrir un negocio competidor mientras esté empleado en su negocio actual.
  • no solicitud: La cláusula de no demanda impide que un empleado contrate a un empleado o contratista de la empresa después de que dicho empleado haya dejado la empresa. Si bien la caza furtiva es popular en muchas industrias, un ex empleado sujeto a una cláusula de no solicitación no puede participar en esta práctica sin correr el riesgo de ser procesado.
  • Intimidad: La cláusula de confidencialidad impide que los empleados revelen información confidencial de la empresa a terceros no autorizados. Por ejemplo, puede ocurrir una violación de la confidencialidad si un empleado deja una empresa por un competidor y transmite información confidencial.

Los empleados deben leer estos convenios cuidadosamente y seguir las reglas al cambiar de empleador. Cumplir estas promesas probablemente evitará un juicio.

Sin embargo, los empleadores deben tener en cuenta que los convenios restrictivos deben ser razonables. Si las restricciones son demasiado amplias o duran demasiado, un juez puede eliminar la cláusula del contrato.

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Firma un contrato de trabajo con total tranquilidad

Ya sea que sea un empleador que redacta un contrato de trabajo o un empleado que firma uno, ocupar un puesto presenta nuevas oportunidades. Tómese el tiempo para revisar cuidadosamente el acuerdo para que refleje con precisión los derechos y responsabilidades de todas las partes involucradas. Después de todo, el contrato escrito protege tanto a los empleadores como a los empleados.

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